Le règlement intérieur peut interdire la consommation d’alcool pour les employés
Lettre n° 247 du 21 novembre 2019
L’employeur, même associatif, ne peut apporter des restrictions aux droits des salariés que si elles sont justifiées par la nature de la tâche à accomplir et proportionnées au but recherché. Il doit ainsi prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des employés.
L’accès au contenu intégral de cet article est réservé aux abonnés.