Des emplois dans le domaine du sport pour les jeunes Abonnés
La durée minimale du contrat est abaissée à 6 mois au lieu d’un an, sa durée maximale reste fixée à 3 ans selon le profil de l’apprenti ; elle est en principe égale à la durée de la formation, avec quelques dérogations (dont la mobilité à l’étranger, l’accomplissement d’un service civique, ou l’engagement comme sapeur-pompier volontaire, etc.).
La loi impose désormais que le contrat d’apprentissage mentionne la date du début de son exécution, de la période de formation pratique chez l’employeur et de la période de formation en CFA (centre de formation des apprentis), alors que, jusqu’à présent, seule la date de début de l’apprentissage devait être mentionnée.
L’apprenti est un salarié à part entière. À ce titre, la convention collective de l’entreprise lui est applicable dans les mêmes conditions qu’aux autres salariés. L’employeur doit permettre à l’apprenti de suivre les heures de formation au CFA sur son temps de travail.
La rémunération de l'apprenti est fixée en fonction de son âge, de l’année d’exécution du contrat d’apprentissage, et du SMIC.
Première année du contrat : moins de 18 ans : 25% du SMIC ; de 18 à 20 ans : 41 % du SMIC ; 21 ans et plus : 53 % du SMIC.
Deuxième année du contrat : moins de 18 ans : 37% du SMIC ; de 18 à 20 ans : 49% du SMIC ; 21 ans et plus : 61 % du SMIC.
Renseignements auprès des CFA, du réseau Profession sport, des directions régionales de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale (DRDJSCS) ou des direction départementale de la cohésion sociale et de la protection des populations (DDCS/PP).
Jacques KIMPE le 11 octobre 2018 - n°221 de Communes et Associations
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